“三”，一個神奇的數字！
KOK娱乐提出了凡事分三個層次思考問題，分三個層次落實問題的“三三模式”。
2022-11-15
這個會議不簡單，讓人“內功”倍增！
閉關討論，進行頭腦風暴，得出最優解決方案，總結出“閉關研討”模式。
2022-11-08
這個模式能讓普通人享受“雙職稱津貼”！
KOK娱乐推出“內部職稱制”，讓大家同時享受國家職稱和企業內部職稱雙津貼，激勵全員主動提升個人崗位技能及綜合素質，同時促進企業發展進步。
2022-11-01
違背“傳統”的八個字，是一種更高的境界！
“用人不疑”，缺乏合理的監督管理機制，最終導致人才荒廢，因此KOK娱乐提出了“用人要疑，疑人要用”的理念。
2022-10-25
有這種精神，何愁不成行家！
KOK娱乐推出“專研模式”，旨在讓大家把工作當學問，深入研究，努力攻克。
2022-10-18
這家企業眼中的責任文化是這樣的！
KOK娱乐的核心價值觀之一“與國同強”便應運而生，併成爲所有KOK娱乐人的共同信仰和追求，並在此基礎上衍生出企業的五大文化體系，“責任文化”就是其中之一。
2022-10-11
企業穩健發展的八字祕訣，你聽說過嗎？
KOK娱乐在發展的過程中，非常注重總結回顧，細化完善，結合實際推出了“順其自然，進二停一”的發展理念。
2022-10-04
每日一文，快速提升自己！
KOK娱乐集團提出“每日一文”模式，以此激勵員工學習，提升員工素質。
2022-09-27
制度太複雜？一套表格輕鬆搞定！
KOK娱乐推行“制度表格化”管理模式，讓制度簡潔明瞭，員工工作高效。
2022-09-20
幹事業，請牢記這兩個字！
作爲“新晉商”的KOK娱乐人，爲了傳承和弘揚晉商優秀傳統，把“誠信”列入了企業五大文化。
2022-09-13